Green House publica Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Empresa cumpre a Lei 14.611 e divulga dados sobre equidade salarial entre mulheres e homens
Brasília, DF, 17 de março de 2025.
Em cumprimento à Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Green House publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
Insta esclarecer que esse relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social.
No entanto, é importante frisar que a metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados envolve a análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Portanto, a metodologia utilizada pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro da empresa.
A Green House utiliza uma metodologia de análise que leva em conta a remuneração de homens e mulheres, as funções desempenhadas, tempo de serviço na empresa e na função, nível de senioridade e área de atuação.
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE (1o semestre 2025, referente ao ano 2024)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE (2o semestre 2024, referente ao ano 2023)
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do MTE (1o semestre 2024, referente ao ano 2022)
A Green House reitera o seu compromisso institucional em relação à igualdade de gênero e continuará focando diariamente suas ações para construir um ambiente de trabalho justo e com equidade para todas e todos.
Vagas Inclusivas para Pessoas com Deficiência (PCD): Um Direito Garantido pela Lei 8.213/91
Brasília, DF, 05 de Janeiro de 2025.
A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho é um compromisso social e legal das empresas brasileiras. Desde 1991, a Lei 8.213/91 estabelece a obrigatoriedade da reserva de vagas para PCDs em empresas com 100 ou mais empregados, assegurando igualdade de oportunidades e promovendo um ambiente mais diverso e inclusivo.
De acordo com a legislação, o percentual de vagas destinadas a profissionais com deficiência varia de 2% a 5%, dependendo do quadro de funcionários da empresa. Essa medida visa garantir não apenas a contratação, mas também a acessibilidade e adaptação do ambiente de trabalho para atender às necessidades desses colaboradores.
Cumprir essa determinação legal vai além de uma exigência: trata-se de um passo essencial para construirmos uma sociedade mais justa, onde todos tenham acesso a oportunidades dignas e compatíveis com suas habilidades.
A Green House reforça seu compromisso com a inclusão e incentiva empresas a adotarem uma cultura organizacional mais acessível, cumprindo a legislação e valorizando a diversidade no ambiente corporativo.
Neste sentido, a Green House conta atualmente com diversas vagas inclusivas para a PCD.
Seja um colaborador Green House enviando seu currículo para vagas@greenhousedf.com.br.
Surpreenda-se, seja Green House!
Terceirize e reduza os gastos com materiais e equipamentos
A terceirização de facilities é uma parceria estratégica para facilitar o dia a dia e a logística interna da sua empresa.
Em nossa cartela de serviços contamos com diversas funções de apoio administrativo, fornecimento de produtos de limpeza, descartáveis, gêneros alimentícios e outros serviços e produtos personalizados e desenvolvidos de acordo com a sua necessidade, para fazer com que você tenha liberdade para cuidar de sua atividade fim.
Uma das vantagens da gestão de facilities que mais chama a atenção é a redução dos gastos com materiais e equipamentos, pois ao contratar uma empresa para prestar esse serviço, o gestor pode optar por incluir o fornecimento e controle de todo o material de limpeza, equipamentos e outros tipos de materiais necessários à execução das funções contratadas, encarregando-se, inclusive, da manutenção desses equipamentos e utensílios.
A solução da terceirização de serviços tem se mostrado eficaz para grandes empresas, hospitais, condomínios residenciais e vários outros modelos de negócios que precisam integrar e racionalizar operações que permitem focar na atividade fim.
A sua empresa precisa de gestão de facilites?
A sua empresa encontra dificuldades para gerenciar a segurança, manter a limpeza do espaço físico ou conduzir a gestão dos funcionários?🤔
Isso pode acontecer porque muitas empresas não possuem recursos suficientes para atender todas as demandas operacionais e organizar infraestrutura, recursos humanos, tecnologia e pessoas. Uma das principais vantagens da Gestão de Facilities é sistematizar a gestão dos funcionários, coordenando férias, 13º salário, acidentes de trabalho, entre outros, e controlar todas essas questões exigem investimento para integrar os processos e é aí que a Gestão de Facilities pode te ajudar.🎯🚀
Com ela, planejar e operacionalizar processos eficientes será bem mais fácil, pois a Gestão de Facilities oferece o suporte necessário, permitindo aos profissionais identificarem riscos e focar em uma gestão mais ágil e responsiva.
4 Benefícios de manter uma brigada de incêndio na sua empresa
Uma empresa precisa se proteger contra diferentes riscos. Um deles é o incêndio, que pode começar a partir de curtos-circuitos na parte elétrica, descuidos com a fiação ou, até mesmo, pela execução de práticas pouco recomendadas.
Ter um brigadista na empresa garante o bem-estar dos funcionários em casos de emergências.
Entenda 4 benefícios de manter um profissional da brigada de incêndios na sua empresa.
1️⃣. Eles são capacitados e treinados em atividades simuladas para adquirirem real entendimento em caso de incêndio;
2️⃣. O brigadista tem foco na prevenção, analisando os riscos e elaborando planos de emergência para qualquer eventualidade. Além disso, eles fiscalizam o estado de conservação dos equipamentos de segurança (detectores de incêndio, extintores, sprinklers, sinalizadores, acionadores, sirenes);
3️⃣. Identifica situações de alerta, faz soar o alarme e dá início à evacuação da área, orientando sobre as rotas de fuga. Em caso de pessoas feridas, ele está preparado para efetuar os primeiros socorros e combater os focos de incêndio enquanto aciona as autoridades competentes como o Corpo de Bombeiros e o SAMU;
4️⃣. Atua em conformidade com a norma regulamentadora nº 23, que determina quais são as medidas de proteção e combate a incêndios que devem ser adotados pelas empresas.
😉 Com tudo isso em vista, fica claro que manter um brigadista na empresa é uma medida estratégica para prevenir possíveis riscos e valorizar a segurança do prédio e de toda a sua população.
Gostou de conhecer esses benefícios?
💡A Green House oferece profissionais selecionados para sanar situações de risco emergenciais e de prevenção de incêndios sempre com um atendimento rápido e profissional. Entre em contato e saiba mais.
